Ich las letztens den Satz „Deine Marke ist das, was andere über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist.“
Das Zitat ist von Jeff Bezos und wird im Zuge des Personal Brandings oft herangezogen, um die eigene Positionierung sowie Sichtbarkeit für die Karriere und/oder das Unternehmen zu definieren.
Ich fragte mich, ob Jeff Bezos selbst je Wert darauf gelegt hat, was andere von ihm wirklich dachten.
Entscheidend ist, welche Menschen befinden sich in diesem Raum, zu welchem Anlass und welchen Nutzen haben wir von deren Meinung.
Ob Personal Branding, Netzwerken und/ oder für die Rolle als Führungskraft: wir sollten uns mit unserem Selbst- UND Fremdbild beschäftigen.
Wir können über das Fremdbild erfahren, wie andere Menschen über uns denken, wahrnehmen, empfinden und dadurch neue Perspektiven gewinnen, die wir bisher an uns selber nicht gesehen haben.
Denn unser Selbstbild setzt sich aus unseren Stärken, Schwächen, unserem inneren Dialog, unseren Glaubenssätzen und unserer Prägung zusammen.
Je mehr Überschneidungen es zwischen dem Selbst- und dem Fremdbild gibt, desto kleiner ist der blinde Fleck (Johari Fenster) in Bezug auf unsere Fähigkeiten, Werte sowie Auftreten.
Dieser blinde Fleck entsteht bei der Diskrepanz, wie wir uns selbst wahrnehmen und wir es andere tun.
Zu beachten wäre, dass bei dem Feedback von Anderen auch deren subjektive Wahrnehmung, Wertesystem und auch deren persönliche Ambitionen mit einfließen können.
Es ist daher förderlich, sich die Feedbacks von möglichst objektiven, wertschätzenden und unabhängigen Menschen einzuholen und den Abgleich mit dem eigenen Selbstbild zu machen, um ein realistisches Bild zu entwickeln.
Durch unsere Selbstwahrnehmung, Reflektion und Beobachtung unserer eigenen Körpersprache können wir unser Selbstbild trainieren.
Dein Selbst – Bild ist wichtig!
Ein paar Fragen zum Selbst- Bild:
- Was sind Deine Stärken?
- Was kannst Du gut?
- Was fällt Dir leicht?
- Was macht Dir Spaß?
- Was glaubst Du, schätzen andere an Dir?
Diese Fragen an Menschen aus Deinem Umfeld stellen, von denen ein wertschätzendes Feedback zu erwarten ist.
Für den beruflichen Kontext können diese Fragen ergänzt werden mit konkreten Fähigkeiten, wie bspw. verhandlungsstark, zuverlässig, kreativ, kooperativ usw.
Um die eigenen Potenziale und versteckten Fähigkeiten hervorzubringen, eignen sich Persönlichkeitstests, wie das DISG-Modell sowie ein Coaching an.
Unser Selbstbild hat Auswirkungen auf die eigene berufliche Entwicklung, auf unsere Gesundheit sowie auf unserer soziale Interaktionen mit anderen Menschen.
Nehme Dir gerne die Zeit für diese Fragen:
- Wie siehst Du Dich selbst?
- Wie sehen Dich andere?
- Wie viel wert möchte ich auf die Meinung von anderen geben?
- Wie denkst, fühlst ich wirklich über Dich?
