Das ist das Ergebnis einer #Umfrage, bei der 913 Top #Female #Leaders aus den USA befragt wurden:
#Frauen sind entweder
- zu jung: unerfahren, fehlende Kompetenzen, Erfahrungen oder
- in den mittleren Jahren: nicht planbar, da Gefahr des Ausfalls aufgrund einer #Schwangerschaft kompliziert aufgrund der familiären Verpflichtungen
- zu alt: ihnen fehlen die „frischen, innovativen“ Ideen anstrengend wegen der #Wechseljahre (Ausfall, Stimmungsschwankungen etc.) weiterhin familiäre Verpflichtungen zu selbstbewusst, zu fordernd 😉
Im Zuge des #demographischen Wandels und des #Fachkräftemangels sollte das #Potential von Frauen für den #Arbeitsmarkt nicht unterschätzt werden.
Im Gegenteil, Frauen waren noch nie so gut ausgebildet und qualifiziert wie jetzt!
Strukturelle Änderungen in Unternehmen sind notwendig, damit Frauen ihre #Arbeitszeit flexibler gestalten können bzw. Anreize finden, wieder in den Job zurück zu kehren.
„Fokus on skills“ darf ebenso mehr in Unternehmen gelebt werden.
Es geht nicht um die Priorisierung von Frauen, sondern deren Benachteiligungen endlich aufzuheben.
Der Filter bei Frauen ab 40 muss auch endlich abgelegt werden. #unsichtbarefrauen
Nein, wir sind nicht alt!
Wir fangen erst an. 😉🙌
Quelle: Women in Leadership Face Ageism at Every Age by Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski, and Amber L. Stephenson
